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多家企業(yè)單位與粵保保安公司前后感受對比

  企業(yè)自聘保安

    一、人員管理難度大

        1、保安人員層次低、工資低、招聘難、流動性大、容易被不良分子抓住漏洞里應外合。

        2、消防意識較低、無專業(yè)培訓、培訓不系統、出入登記不全面、新老保安專業(yè)差別大、跟員工熟悉容易出現不執(zhí)行企業(yè)的規(guī)章制度。

        3、保安員培訓不到位、衣服不合身或者上衣和保安服下裝短褲拖鞋崗位形象差，有損企業(yè)形象。

    二、 費用高

        1、管理成本、培訓成本、勞資成本、保險成本等費用高昂

        2、企業(yè)有一定的勞資風險、用工風險、對員工解聘等相應補償

    三、 不安全

        1、沒有專業(yè)管理人員，保安漏洞易造成企業(yè)財產損失

        2、新接手保安人員工作不熟悉，不穩(wěn)定，難保工作質量及安全隱患大

        3、企業(yè)出現大型應急事件，應急人員少，處理方式簡單

     選擇粵保保安公司

    一、人員管理難度低

        1、東莞粵保保安公司的人員上升空間，招聘渠道等，可保證在崗人數

        2、東莞粵保保安公司的系統培訓：能在消防、安全、禮儀等方面加強保安隊伍的自身素質，保證所有保安員合格上崗。

        3、東莞粵保保安公司在崗位形象培訓、輪崗制度、門禁人員挑選上能保證企業(yè)形象。

        4、東莞粵保保安公司保證在人員與工作員工之間都按企業(yè)的規(guī)章制度來執(zhí)行，沒有人情可講。

    二、費用低

        1、成本價外包，只需對粵保保安公司進行考核，確保效果

        2、風險轉移，粵保保安保安公司可合理規(guī)避勞資風險與用工風險

    三、安全有保障

       1、東莞粵保保安公司可在安全管理、人員置換、法律培訓等方面加強保安員自律與責任，確保企業(yè)安全，相關保險對企業(yè)有一定保障

       2、粵保保安公司的高管、大隊長、分隊長管理人員在保安公司工作多年，有多年保安管理經驗，能馬上順利接手保安工作，并能提供更好的服務質量

       3、粵保保安公司可以配合協調處理一些大型應急事件，避免重大事故發(fā)生，化解問題