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珠海保安公司在管理中引入了競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制。從操作的角度來(lái)看，由于所有安保服務(wù)活動(dòng)都是基于與客戶(hù)簽訂的合同，因此，客戶(hù)的信任和雇用是保安服務(wù)公司生存和發(fā)展的前提。為了贏得客戶(hù)的信任和就業(yè)，它不僅應(yīng)謹(jǐn)慎操作，勤奮工作，而且還應(yīng)以好的服務(wù)和滿(mǎn)意的結(jié)果樹(shù)立良好的“產(chǎn)品”形象。也就是說(shuō)，它在業(yè)務(wù)活動(dòng)中需要強(qiáng)烈的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，并且只能在競(jìng)爭(zhēng)中生存和發(fā)展。

其次，從人員招募和管理方面，珠海保安公司打破了傳統(tǒng)的工作模式，采用具有明顯的競(jìng)爭(zhēng)力的模式來(lái)進(jìn)行合作和提升安保人員工作素質(zhì)。如果雇用保安人員，將實(shí)行征聘制度，并實(shí)行合同制度；保安團(tuán)隊(duì)不僅要受到嚴(yán)格的管理，而且應(yīng)該能夠獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰清楚，獎(jiǎng)勵(lì)勤勉和懲罰懶惰。勤勉盡責(zé)，能力強(qiáng)，業(yè)績(jī)好，成績(jī)斐然的保安人員，不僅應(yīng)給予適當(dāng)?shù)谋頁(yè)P(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)，而且在用人合同期滿(mǎn)時(shí)可以繼續(xù)簽訂用人合同。相反，違反紀(jì)律，表現(xiàn)不佳，工作熱情不高的人根據(jù)情況給予適當(dāng)?shù)呐u(píng)和懲罰，情節(jié)嚴(yán)重的可以開(kāi)除。

可以看出，保安服務(wù)公司在管理和人事制度上都引入了競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，使安保服務(wù)業(yè)能夠保持其新陳代謝并充滿(mǎn)活力。

保安服務(wù)的特征取決于保安服務(wù)公司的性質(zhì)。不同的公司會(huì)有不同的管理方式，不管是哪一種，都是為了具有更好的工作效果，提升工作效率。

上面的內(nèi)容就是粵保保安關(guān)于珠海保安公司要在競(jìng)爭(zhēng)中謀發(fā)展的相關(guān)介紹了，希望對(duì)大家有幫助。如需要安保服務(wù)，可以電話(huà)聯(lián)系我們或者給我們留言。