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在社會生活中信譽是企業(yè)及其產(chǎn)品在社會上和客戶中形成的可信度和知名度的綜合。在市場經(jīng)濟條件下，信譽是企業(yè)成功地走向市場的橋梁。具有良好信譽的企業(yè)，其市場行為容易受到社會的廣泛認可，開拓市場的努力將會獲得事半功倍的效果；反之，市場阻力變大，企業(yè)開拓市場的努力對客戶缺乏吸引力，經(jīng)營活動將陷入困難的境地。樹立信譽觀念，提高東莞保安公司的市場形象，是東莞保安公司謀求發(fā)展的重要保障之一。

為此，應做到以下幾點： 

1、在東莞保安公司的經(jīng)營過程中，人人都應立足于客戶需求、良好服務這一基本點，樹立 信譽觀念。 

2、熱情、文明服務，以外在形象為媒介，提高社會與客戶對公司行為的認可程度。 

3、提高服務能力，以可靠的服務實力吸引客戶。

4、嚴守合同，認真履行合同規(guī)定的職責。 

5、主動采取有關公關措施、靈活運用公關手段，樹立良好的公司形象和信譽。

人才觀念 現(xiàn)代市場競爭，實質上是人才競爭。誰掌握了人才，誰就控制了競爭的主動權。因此，東莞保安公司的經(jīng)營管理者，盡可能吸引人才，挖掘人才的使用價值是搞好企業(yè)經(jīng)營活動的核心工作。

具體來說，經(jīng)營者在樹立正確的人才觀念、以人為本推動工作的過程中，應努力做好以下幾項工作：

1、根據(jù)保安公司發(fā)展的需要，確定企業(yè)人才需要目標、制訂人才引進、培養(yǎng)計劃與戰(zhàn)略。 

2、制訂人才使用標準，采用公開競爭的方式選擇各類職務與特殊崗位所需人才。 

3、分析各類人才的特點及能力結構，用人所長，以充分發(fā)揮人才的作用。 

4、主動創(chuàng)造人才發(fā)揮作用的條件，科學地賦予職權，以便創(chuàng)造性地開展工作。 

5、建立科學的工作評價制度與工作規(guī)范，嚴格獎懲制度，科學利用物質激勵手段，提高東莞保安公司的保安人員工作的自覺性。

市場觀念東莞保安公司是我國社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展的產(chǎn)物，市場是其生存、發(fā)展的立足點。市場觀念包含多層次內容，其中主要的有價值觀念、利益觀念、競爭觀念等。http://